Membangun Organisasi yang Responsif Terhadap Perubahan dengan Sistem HRD yang Adaptif

Bagaimana merancang sistem HRD yang menciptakan nilai tambah bagi setiap elemen organisasi?

Di dalam dunia bisnis yang sangat kompetitif, fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) menjadi semakin penting untuk memastikan keberhasilan dan kelangsungan operasional suatu perusahaan. Layanan Ahli HRD menjadi pilihan bijaksana bagi perusahaan yang menghargai pengelolaan sumber daya manusia secara profesional dan efektif.

6281269996179

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Pahami seluruh proses dalam bisnis dan dokumentasikan dengan seksama.

2. Susunlah Prosedur Operasional Standar (SOP) dan sampaikan informasinya kepada seluruh anggota tim. 

3. Susunlah Skema Organisasi, Tanggung Jawab Pekerjaan, dan Ukuran Kinerja Kunci (KPI).

4. Pastikan bahwa Manager Anda memenuhi syarat yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. 

5. Bentuk Katalog Keterampilan, Garis Kompetensi Posisi, dan terapkan Senter Penilaian Keterampilan.

6. Buat sistem rekrutmen dengan menempatkan seseorang yang memiliki keahlian di bidang rekrutmen, meskipun pekerjaannya mencakup tanggung jawab keuangan. 

7. Susun struktur pendidikan dengan merancang kurikulum untuk setiap pelatihan yang wajib di kantor Anda, melibatkan seluruh jenis pelatihan yang diberikan dalam delapan alur. 

9. Kembangkan struktur penggajian yang sesuai dengan kebijakan pemerintah. 

10. Susun peraturan perusahaan dan persetujuan kerja bersama karyawan. 

11. Registrasikan seluruh staf perusahaan ke dalam layanan Jamsostek. 

12. Implementasikan dan aktifkan Budaya Perusahaan yang telah Anda rancang setiap harinya. 

13. Implementasikan program perjalanan karir yang membangun keyakinan dan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan Anda. 

14. Rancang sistem penilaian performa yang handal untuk merangsang pertumbuhan. 

15. Tangani hubungan industrial secara profesional, terutama ketika jumlah pekerja bertambah, serikat pekerja bisa terbentuk. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6281269996179

Konsultan Hrd Expert Berpengalaman Di Bekasi

Tag :