Inovasi Berkelanjutan Membangun Sistem HRD yang Tangguh

Mengapa penting untuk terus mengembangkan dan menyempurnakan sistem HRD seiring berjalannya waktu?

Dalam konteks bisnis yang kompetitif, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peran yang semakin penting dalam menjamin kesuksesan serta kontinuitas operasional perusahaan. Bagi perusahaan yang menilai tinggi manajemen sumber daya manusia yang efektif dan profesional, memilih Jasa Ahli Pengembangan SDM adalah keputusan yang bijaksana.

6281269996179

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Mempelajari proses bisnis secara mendalam dan mencatatnya dengan teliti sangatlah esensial.

2. Susunlah Prosedur Operasional Standar (SOP) dan sampaikan informasinya kepada seluruh anggota tim. 

3. Bentuk Sistem Organisasi, Tugas Pekerjaan, dan Parameter Kinerja Utama (KPI).

4. Pastikan bahwa Manager Anda memiliki kualifikasi yang cocok dengan kebutuhan jabatan yang tersedia. 

5. Susun Daftar Keahlian, Skema Kompetensi Posisi, dan lakukan Sesi Penilaian Keterampilan.

6. Susun sistem rekrutmen dengan menunjuk seseorang sebagai ahli rekrutmen di kantor Anda, meskipun dia juga memiliki tanggung jawab keuangan. 

7. Bangunlah sistem Training disertai kurikulum pada semua pelatihan yang menjadi mandatori di kantor anda dan termasuk semua jenis pelatihan yang 8 arus nya diberikan, dibuatkan kurikulum pelatihan nya. 

9. Rancang struktur penggajian yang sesuai dengan regulasi pemerintah. 

10. Rancang regulasi perusahaan dan perjanjian kerja dengan semua anggota tim. 

11. Sertakan semua karyawan perusahaan dalam skema asuransi Jamsostek. 

12. Buat dan lakukan pelaksanaan Budaya Perusahaan Anda setiap hari. 

13. Bangun sistem perjalanan karir untuk meningkatkan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan ini. 

14. Sediakan metode evaluasi performa yang efektif untuk mencapai tujuan perusahaan. 

15. Urus hubungan industrial dengan baik, terutama saat jumlah karyawan bertambah, mungkin akan ada pembentukan serikat pekerja. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6281269996179

Konsultan Hrd Expert Terbaik Di Depok

Tag :